01专项培训离职违约金问题近年来，某公司为提升员工技能，投入巨资派遣重要岗位员工参与专项技术培训，并与每位员工签订了服务期协议。然而，今年年初，一名员工在培训临近结束时提出辞职，给公司带来不小冲击。公司因此希望追究该员工的违约责任并索要违约金。那么，公司是否可以要求培训尚未结束的员工支付违约金呢？这需要从相关法律规定入手进行分析。根据《劳动合同法》的规定，用人单位仅能在竞业限制协议或专项培训服务期

01专项培训离职违约金问题近年来，某公司为提升员工技能，投入巨资派遣重要岗位员工参与专项技术培训，并与每位员工签订了服务期协议。然而，今年年初，一名员工在培训临近结束时提出辞职，给公司带来不小冲击。公司因此希望追究该员工的违约责任并索要违约金。那么，公司是否可以要求培训尚未结束的员工支付违约金呢？这...